Organisationsentwicklung für soziale Unternehmen

Für Organisationen, Mitarbeiter und Führungskräfte

Hohe psychische Belastung sowie enormer Zeitdruck sind Herausforderungen, mit denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sozialwesen tagtäglich zu kämpfen haben. Auch Führungskräfte, die mit geringen finanziellen Ressourcen auskommen und oftmals hohe Mitarbeiterfluktuation bewältigen müssen, sind von diesen berufstypischen Problemfeldern betroffen. Dadurch entfachen sich Konflikte in Teams sowie zwischen der Mitarbeiter- und Führungsebene. Die Folgen reichen von Ohnmachtsgefühlen über ernst zu nehmende psychische Erkrankungenbis hin zum Arbeitsplatzverlust. 

Doch in jeder Krise steckt auch die Chance für Veränderung, für Wachstum. Ergreifen Sie diese Chance, nehmen Sie das Ruder wieder in die Hand! Auf diesem Weg möchte ich Sie begleiten. Mit innovativen und bewährten Techniken aus dem "Systemischen Coaching" werde ich mich individuell und professionell um Ihr Anliegen kümmern.

Mein Angebot richtet sich an Organisationen, Institutionen sowie Mitarbeiter aus dem Sozialwesen:

  • Organisationsentwicklung (Veränderungsprozesse wie Wechsel des Klientel, Umstrukturierung der Wohnanlagen..)
  • Strategieberatung (Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, Gewinnung neuer kompetenter Fachkräfte..)
  • Konfliktmediation (Teamentwicklung, Aufstellungsarbeit)
  • Themenspezifische Einzel-Coachings (Karriereabbrüche, Krisenmanagement...)

 

Preisstruktur

Das Honorar wird individuell ausgehandelt. Er orientiert sich an Zeitbedarf und Aufwand.

 

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!